Tarifvertrag der wasserwirtschaftsverbände nw (tv-ww/nrw)

Umfasst Aktivitäten, die z. B. in den Betrieben zum Bau, zum Ändern, Dekorieren, Reparieren oder Abreißen von Gebäuden, Bauwerken, Straßen, Abwasserkanälen, Wasser- oder Gasleitungen, Rohrleitungen, Tunneln, Brücken, Kanälen oder anderen Arbeiten am Standort tätig sind. Abschnitt 19 des Arbeitsgesetzes legt die Wirkung von Tarifverträgen in der Zeit fest, legt jedoch nicht fest, was geschieht, wenn Tarifverträge auslaufen und nicht innerhalb einer bestimmten Frist ausgehandelt werden. Offensichtlich sollte eine Solche Regelung in den Tarifvertrag aufgenommen werden. Im Gesetz heißt es: “Ein Tarifvertrag kann für einen bestimmten Zeitraum oder für einen Zeitraum geschlossen werden, der für die Ausführung einer bestimmten Arbeit erforderlich ist. Legt ein Tarifvertrag keinen Zeitpunkt der Wirkung fest, so gilt der Tarifvertrag als für ein Jahr abgeschlossen.” Die Arbeitszeitflexibilität, verstanden als “Flexi-Zeit”, wird tarifvertraglich oder in Einzelverträgen geregelt. Flexible Arbeitszeiten sind in der Regel innerhalb der Zeiten von 06.00 bis 18.00 Uhr zu vereinbaren, können aber auch für Schichten vereinbart werden. Die Rechtsvorschriften zur Regulierung des dänischen Arbeitsmarktes sind minimal. Zentrale Arbeitsmarktfragen – wie Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen oder Streikrecht – werden durch Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geregelt.

Ein Tarifvertrag kann vor Ablauf seiner Laufzeit auf der Grundlage einer Vereinbarung der Parteien gekündigt werden; Die wichtigsten Institutionen und Mechanismen zur Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte (Arbeitsgerichte) werden von den Sozialpartnern geregelt. Der Schwerpunkt liegt auf außergerichtlichen Mechanismen, ergänzt durch ein Arbeitsgericht mit Vertretern der Sozialpartner, staatlich beschäftigten Richtern des Obersten Gerichtshofs und Schiedsgerichten, die von den Sozialpartnern überwacht werden. Im Falle eines Scheiterns der Bemühungen um eine Erneuerung eines bestehenden Tarifvertrags hat der öffentliche Schlichter das Recht, im Namen des Staates zu intervenieren. DALLAS, 5. März 2020 /PRNewswire/ — Die Southwest Airlines Pilots Association (SWAPA), die mehr als 9.900 Piloten vertritt, hat heute die erste Runde der direkten Verhandlungen über einen neuen Tarifvertrag mit Southwest Airlines abgehalten. Der bestehende Vertrag der Piloten wird offiziell am 31. August 2020 geändert, ermöglicht aber eine sechsmonatige “Früheröffnungsphase” der Verhandlungen über einen neuen Vertrag, zu deren Ausübung sich die Gewerkschaft und die Fluggesellschaft geeinigt haben. Im sektoralen Tarifvertrag dänemarks, dem Branchenabkommen für das verarbeitende Gewerbe, gibt es eine Abweichung von der Branchenvereinbarung über Arbeitszeit und Weiterbildung auf Unternehmensebene. Abweichung erfordert die gleiche Unterstützung beider Seiten. Die Möglichkeit, sich vor Ort über die Arbeitszeit zu einigen, ist weit verbreitet.

Andernfalls gibt es in den dänischen Tarifverträgen keine Ausnahmeregelungen. In Dänemark sind alle Aspekte des Arbeitslebens Gegenstand von Tarifverhandlungen. Neben Lohn und Arbeitszeit sind Ausbildung, lebenslanges Lernen, Weiterbildung, Vaterschaftsurlaub, Bildungsurlaub, Freizeitmöglichkeiten, Urlaub bei Krankheit, der erste Krankheitstag eines Kindes, Seniorentage, Stress und Belästigung Teil der Verhandlungsagenda.

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About Kathryn Cooper

Kathryn Cooper is a committed sustainability practitioner and educator moving companies toward “green” profitability and sustainable competitive advantage by unlocking human creativity and technical innovation. Over the last two years she has had the privilege to work with companies like Dupont, Zerofootprint, WWF Canada, and Partners in Project Green on sustainability issues, best practices and renewable energy. Kathryn is a graduate of York University with a Master of Education specializing on Sustainability and the Environment. She holds an MBA from Wilfrid Laurier University, and a Bachelor of Science from the University of Guelph.
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